Personal-
Management
Effizientes Überwachen Ihrer gesamten Belegschaft über ein einheitliches Human Information System (HRIS). Dieses umfassende System ermöglicht es Ihnen mühelos, die Anwesenheit der Mitarbeiter zu überwachen, Urlaubsanfragen zu verwalten und den Rekrutierungs- und Evaluierungsprozess mit Hilfe eines umfassenden Personalplanungstools zu optimieren.
Was ist Personalmanagement (HRM)?
Strategisches Management Ihrer Mitarbeiter und deren Potenzial
Das Personalmanagement umfasst verschiedene Aspekte der Personalverwaltung in einer Organisation. Von der Rekrutierung, Einstellung, Organisationsstruktur, Personalentwicklung bis hin zur Kündigung. Ziel ist es, eine umfassende Personalstrategie zu entwickeln und die Leistung der Mitarbeiter entsprechend den strategischen Zielen des Arbeitgebers zu maximieren. Darüber hinaus bietet Ihnen das Personalinformationssystem Zugang zu allen relevanten Informationen über Ihre Mitarbeiter.
Verwalten Sie Ihre Mitarbeiter
Exzellentes Personalmanagement ist ein Muss für jedes Unternehmen - angefangen beim ersten Mitarbeiter!
Mitarbeiter schnell einstellen
Schnelleres Einstellen von Personal durch organisierte Prozesse und integriertes Interviewmanagement.
Vertragsmanagement
Mitarbeiterverträge speichern, wissen, wann Verträge auslaufen. Verwalten Sie den gesamten rechtlichen Prozess in einer All-in-One-Lösung.
“ Die Beste und anpassbarste Lösung, die wir gefunden haben, um unser altes CRM zu ersetzen! ”
Ludomil Lakov
Vertriebsleiter | CANTEKFunktionen des Personalinformationssystems zur Verwaltung Ihres Personals
Erhalten Sie eine Komplettlösung für Ihre Personalstrategie
Automatisiertes und standardisiertes Onboarding
Nahtlose Onboarding-Erlebnisse schaffen
Sie erhalten alle Zugangsmöglichkeiten, Informationen, Schulungen und sogar Einblicke in das Unternehmen, die Sie als Mitarbeiter benötigen. Der Onboarding-Prozess kann automatisiert werden, damit Mitarbeiter schnell und effizient Zugang zu allen Informationen erhalten, die sie für ihren Start benötigen.
Neben dem Onboarding hilft das Employee Lifecycle Management auch bei der Entwicklung Ihrer Humanressourcen und vereinfacht den Kündigungsprozess.
- Vereinheitlichtes Management des Onboarding
- Verwalten Sie Ressourcen für neue Mitarbeiter
- Vergabe von Zugriffsrechten an neue Mitarbeiter
Alle Verträge und Begleitdokumente an einem Ort
Zentrale und aktuelle Dokumentation
Verwalten Sie alle Mitarbeiterverträge an einem Ort. Das System verwaltet nicht nur die Verträge. Es ist sogar möglich, Verträge über eine Fernsignaturfunktion zu unterzeichnen.
Fügen Sie wichtige Dokumente zu den Mitarbeiterverträgen hinzu und behalten Sie stets den Überblick über die aktuelle Dokumentation.
- Verwaltung von Mitarbeiterverträgen
- Fernsignatur
- Umfassendes Dokumentenmanagement
Erstellen von unternehmensinternen Schulungsunterlagen
Binden Sie neue Mitarbeiter von der ersten Stunde an ein
Das HRM-System ermöglicht die Erstellung verschiedener Onboarding-Workflows und spezifischer Schulungen, die in Gruppen oder anderen Schulungsabläufen verwaltet werden können. Diese Funktion verfolgt auch, ob die Mitarbeiter mit der Schulung interagieren und sich mit den Inhalten beschäftigen.
- Einfache Erstellung von Schulungen
- Erstellen Sie ansprechende Onboardings
- Verwalten Sie Gruppen und Schulungseinheiten zentral
Das HRM, dem führende Unternehmen vertrauen
Nutzen Sie ein globales Netzwerk von Unternehmen, die SIX bereits kennen und vertrauen.
haben mit SIX HRM gearbeitet
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Wir sind kein SaaS - Sie besitzen Ihre Daten!
Besitzen Sie Ihre HRM-Daten
Sie haben Ihre eigenen entkoppelten Pods mit allen Ihren Daten. Niemand sonst hat Zugang zu ihnen. Sie besitzen Ihre Daten - immer!
Europäische Lösung
Zuverlässige Lösung, die unter Berücksichtigung der strengen europäischen Normen entwickelt wurde. SIX wurde für führende globale Unternehmen entwickelt.
DSGVO-konform
Seien Sie auf der sicheren Seite, wenn es um die Datenschutzbestimmungen für Mitarbeiter geht. Unser DSGVO-Modul ermöglicht die sichere Verwaltung aller personenbezogenen Daten ohne Probleme.
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